-ｽﾀｯﾌﾌﾞﾛｸﾞ-
■スタッフ採用面接の基本方針
今日は忙しい中
メンバー様はスタッフの皆に
お願いして
面接の時間を頂戴した
先回の顧客満足度調査に
「何で最近若い子いなくなったの？」
というスタッフに関する
メンバー様のコメントあり・・・
結果的にそうなってしまって
申し訳ありません
京都駅前サロンの
採用担当であるわたくしの
求めるレベルや
求める資質や・・・を
欲張り過ぎた結果
というところでしょうか
コメントはそのアンケートだけでなく
日頃よりメンバー様じきじきに
頂戴しておりました言葉でもあります
数ヶ月から1年にわたる
失敗の数々を積み重ねて
段々求めるものを
シンプルにしてまいりました
メンバー様のために
この原点原則に立てば
判断基準は実にシンプルですね
メンバー様が喜んでくれるスタッフ
メンバー様に必要とされるスタッフ
私たち京都駅前サロンの
スタッフが大切にしたい心は
１に他利心
２に誠実さ
3に自主自律の精神をもった者同士の協働
です
とくにまず1と2
でメンバー様にとって
価値ある人材を
一生懸命今後も妥協せず
探し選び抜いて参ります
メンバー様が満足して頂けるかどうか
これを極めて追求して参ります
スタッフについての
ご意見も
積極的にうかがって参りますので
どうぞその折は忌憚なきところ
お聞かせ下さいませ
どうぞ宜しくお願いします
本日も感謝でした
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